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依據(jù)《工傷保險條例》第33條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由此可見，停工留薪期是為保障工傷職工在治療恢復(fù)期間內(nèi)工資福利待遇不受影響的特殊保護期，該期間工傷職工可以停止工作，享受應(yīng)得的一份工資福利待遇。若員工在應(yīng)當(dāng)享受的停工留薪期尚未結(jié)束前回到公司工作，說明其已放棄停工留薪期的權(quán)利和相關(guān)待遇。而在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位每月只需向勞動者支付一份工資。因此，停工留薪期內(nèi)工作，員工不能同時主張正常工資和停工留薪期工資。