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常見問題

企業(yè)在招聘過程中需要注意什么？2022/08/12
企業(yè)招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?2022/08/12
勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)嗎?2022/08/12
企業(yè)能否單方延長試用期？企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?2022/08/12
試用期間，與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金條款，該違約金條款是否有效?2022/08/12
用人單位以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，是否需要通知工會(huì)?2022/08/12
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定?2022/08/12
用人單位不依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果?2022/08/12
非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠償？2022/08/12
停工留薪期內(nèi)工作，員工能否同時(shí)主張正常工資和停工留薪期工資?2022/08/12
用人單位以保護(hù)女職工名義對(duì)孕期女職工進(jìn)行崗位調(diào)整，是否合法?2022/08/12
公司規(guī)定每周只休一天，合法嗎?2022/08/12
勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理?2022/08/12
企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎?2022/08/12
員工離職時(shí)工作未交接完畢，可以暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者暫扣工資嗎?2022/08/12

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