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發(fā)生工傷及時(shí)申請(qǐng)很重要！工傷認(rèn)定申請(qǐng)有法定的時(shí)效性，請(qǐng)務(wù)必記住兩個(gè)重要的時(shí)間，“30日”、“1年”，一旦超期將要承擔(dān)不利后果。

“30日”指的是用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位所在地人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，可先提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)限。用人單位在30日內(nèi)未提出申請(qǐng)的，特別是參保單位，在此期間發(fā)生的工傷待遇，如醫(yī)療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助等，全部由用人單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

“1年”指的是用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其近親屬、工會(huì)組織這三類主體，可自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。上述人員在1年之內(nèi)未提出申請(qǐng)的，屬于不予受理范圍。