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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、以及《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在收到用人單位書面通知的情況下仍然不簽訂書面合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的次月起支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。