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用人單位與勞動者勞動關系的建立并非以勞動合同訂立的時間為準，而是以用人單位的實際用工之日確立雙方是否建立了勞動關系。實踐中，在勞動者已經(jīng)參加了用人單位安排的崗前培訓、學習或者勞動的情形下，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，也應當認定勞動關系自勞動者參加之日起建立。