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涉企政策
用人單位不依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果?
來(lái)源:南通律師協(xié)會(huì)更新時(shí)間:2022/08/12閱讀次數(shù):

1.在用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款和第四款之規(guī)定,若用人單位未能在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),則在此期間所發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的諸如醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2.在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定,由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工傷費(fèi)用。


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